PDA

View Full Version : 3 bước để tìm ra ứng viên tiềm năng qua CV


Best and cheapest cdn by Spacecdn For more mortgagecapacityassessment consult the experts at http://mortgagecapacityassessment.co.uk For additional local chinese social media visit ashleytalks.

dtphong_1989
23-06-17, 11:55 AM
Hằng ngày hơn 100 email đổ về hộp thư của các nhà tuyển dụng. Họ thì luôn ao ước tìm được các ứng viên hoàn hảo, chính xác với những tiêu chí từ công ty đề ra. Vậy làm cách nào để giúp các nhà tuyển dụng nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp nhất. Bài viết này sẽ hướng dẫn các bạn 3 bước để tìm được nhân tài (http://phattriensunghiep.weebly.com/) cho công ty.

1. Xem xét bố cục

Từ bố cục của đơn xin việc, bạn có thể đánh giá được ứng viên của mình có tính cẩn thận, ngắn nắp hay có khả năng sắp xếp công việc hay không. Bên cạnh đó các lỗi như lỗi chính tả, lỗi đánh máy, hay tính không logic giữa các đoạn thể hiện ứng viên là người bất cẩn, không thực sự yêu thích công việc cũng như,không thể hiện được sự mong muốn được làm việc tại công ty.

2. Đánh giá nội dung

Được gọi là một CV ấn tượng khi ứng viên nêu rõ quá trình làm việc theo thứ tự thời gian rõ ràng có ngày bắt đầu và kết thúc. Cũng như tóm tắt được quá trình làm việc và đúc kết được những kinh nghiệm sau công việc đó. Nếu ứng viên viết CV quá dài thì đó là ứng viên đang mô tả chứ chưa rút gọn. Đây là một trong những điểm trừ mà nhà tuyển dụng dành cho ứng viên.
Từ nội dung của CV, nhà tuyển dụng có thể lọc ra được các câu hỏi liên quan đến việc thay đổi nhiều công việc trong thời gian ngắn, hay định hướng nghề nghiệp và các mục tiêu không rõ ràng

3. Lọc theo các tiêu chí đã đề ra

Đầu tiên bạn lọc các tiêu chí mà công ty yêu cầu như: giới tính, kinh nghiệm, chuyên ngành, mức lương yêu cầu….Khi đã có được các tiêu chí thì việc đơn giản của nhà tuyển dụng lúc này là gạt bỏ hết tất cả hồ sơ không đạt yêu cầu. Tuy nhiên sẽ có một số ngoại lệ như sau: ví dụ một bạn ứng viên có 2 năm kinh nghiệm tại vị trí cần tuyển nhưng hồ sơ của bạn đó khi đi làm ở công ty cũ không được tốt thì nhà tuyển dụng cũng nên xem xét lại

Không nên đánh giá một cách chủ quan về kiến thức của các ứng viên qua các trường đại học. Ví dụ: 2 bạn kinh nghiệm ngang nhau, nhưng 1 bạn học trong một ngôi trường danh tiếng như trường đại học Ngoại Thương, bạn còn lại thì học ở trường bình thường. Nhưng đừng vì thế mà đánh giá năng lực của bạn học ngoại thương cao hơn bạn kia. Lúc này nhà tuyển dụng nên mời 2 ứng viên tới để phỏng vấn.

Loại bỏ các ứng viên có các dấu hiệu sau: Ứng viên không có định hướng sự nghiệp trong dài hạn và ngắn hạn. Thời gian thất nghiệp hoặc nhảy việc nhiều.

It is so pleasant to work with experts. Check out this page to find out more regarding dominoqq. In case you're interested in knowing more info on Forex Trading for Beginners, stop by jabaforextraining